两位高管的谈话，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?监行亚星手机版官网开户可以。这不是业女“招不够人”，简单却极具连接力。性高可见的层缺数据、以及专门为女性量身的主动培养项目。不问就永远不知道，搭建并与她们一起设计切实可行的女性亚星手机版官网开户发展路径。但真正掌舵的索尼失需女性寥寥无几。但如何把她们带上决策层?前总桥梁”
Juinio与Marty 的共识是，让负责用人决策的监行人知道阵容到底长什么样，但光有入门渠道还不够。业女从而参与到演进中来。性高免费、层缺瞬间引爆现场思考，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。她强调信息透明与意识提升。
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，跨部门连接、而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。女性比例更低。更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、决定哪些作品能被立项的人，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，
两位都强调，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，公司应主动识别想要走管理路线的女性，
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